Ички тартиби

ИЧКИ ЭМГЕК ЗАКАЗЫ

Жумушчулар үчүн

1. Жалпы жоболор.

1.1. «Ишканаларда, мекемелерде, уюмдарда эмгек тартиби ички эмгек регламенти менен аныкталат» (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин No144).

1.2.Ички эмгек регламенти мектептин жалпы эмгек жамаатынын ишин уюштурууну так жөнгө салуу, нормативдик ишти илгерилетүү, жумуш убактысын сарамжалдуу пайдаланууну камсыз кылуу, эмгек тартибин чыңдоо жана жумушчулар үчүн ыңгайлуу микроклиматты түзүү максатында иштелип чыккан.

1.3.Ички Эрежелерди колдонууга байланыштуу бардык маселелер мектеп администрациясы тарабынан ага берилген укуктардын чегинде, ошондой эле колдонуудагы мыйзамдарда каралган учурларда биргелешип же макулдашуу боюнча же кесиптик бирликтин жүйөлүү пикирин эске алуу менен чечилет. комитет.

2. Жумушчуларды кабыл алуу, которуу жана бошотуу тартиби.

2.1.Кызматкерлер жумуш берүүчү менен жазуу жүзүндө эмгек келишимин түзүү аркылуу эмгекке болгон укуктарын жүзөгө ашырышат. Келишим 2 нускада түзүлөт. Бир нускасы кызматкерге берилет, экинчиси жумуш берүүчүдө калат.

2.2.Жумушка орношуу башчынын буйругу менен жол-жоболоштурулат, ал түзүлгөн эмгек келишиминин негизинде ижарага берилет. Жумушчуга буйрук эмгек келишимине кол коюлган күндөн тартып 3 күндүн ичинде жарыяланат.

2.3.Кызматкер 3 айдан ашпаган сыноо мөөнөтүнө кабыл алынышы мүмкүн. Сыноо мөөнөтү менен кабыл алуу эмгек келишиминде жана мекеменин буйругунда чагылдырылат.

2.4.Жумушка орношкондо (t руда келишимин түзүүдө), арыз ээси төмөнкү документтерди тапшырат

— паспорт же башка инсандыгын ырастоочу документ;

— эмгек китепчеси (жумушка биринчи жолу же жарым-жартылай жумушка орношкондордон тышкары)

— милдеттүү түрдө аскердик каттоонун документтери;

— билими жөнүндө документ;

— мыйзамда каралган медициналык документтер.

2.5.Сырттан жумушка орношууга арыз бергенде, кызматкер паспортун жана билимин тастыктаган документин көрсөтүүгө милдеттүү.

2.6.Кызматкерди кабыл алууда же аны белгиленген тартипте башка ишке которууда администрация аны төмөнкү документтер менен тааныштырууга милдеттүү:

А) мекеменин уставы;

B) жамааттык келишим;

C) ички эрежелер;

D) жумушка коюлган талаптар (көрсөтмөлөр);

E) эмгекти коргоо жана өрт коопсуздугу боюнча буйруктар.

«Эмгекти коргоо жана коопсуздук чаралары боюнча баштапкы брифинг журналына» жазуу менен эмгекти коргоо боюнча баштапкы брифинг өткөрүү.

2.7 Беш күндөн ашык иштеген бардык кызматкерлер үчүн эмгек китепчелери белгиленген тартипте жүргүзүлөт.

2.8. Ар бир кызматкер үчүн персоналдык иш кагаздары, өмүр баяны, билими, квалификациясы, кесиптик даярдыгы жөнүндө документтердин көчүрмөлөрүнөн, ден-соолугуна байланыштуу, балада иштегендиги үчүн каршы көрсөтмөлөрдүн жоктугу жөнүндө медициналык маалымкаттан турган жеке делосу сакталат. сактоо мекемелери, кызматка дайындоо, которуу жана бошотуу боюнча буйруктардан көчүрмөлөр.

Мындан тышкары, ар бир кызматкерге T2 балл картасы, жеке делосу жана T2 картасы мектепте сакталат.

2.9.Кызматкердин макулдугусуз убактылуу которууга жол берген учурларды кошпогондо, кызматкерлерди башка ишке которуу алардын макулдугу менен гана жүзөгө ашырылат. Жок болгон кызматкердин ордуна кызматкерди бир айга чейинки мөөнөткө убактылуу которууга жол берилет. Которуунун узактыгы бир календардык жыл ичинде бир айдан ашпашы керек.

2.10.Эмгек келишимин бузуу мыйзамда каралган негиздер боюнча гана жүзөгө ашырылышы мүмкүн.

2.11 Мектептин ишин уюштуруудагы жана мектептеги ишти уюштуруудагы өзгөрүүлөргө байланыштуу (класстардын санынын, окуу планынын өзгөрүшү; окуу сааттары, билим берүүнүн жана тарбиялоонун жаңы формаларын киргизүү, тажрыйба иштери ж.б.), ошол эле кызматта иштөөнү улантууга уруксат берилет., адистиктери, квалификациясы, кызматкерлердин олуттуу эмгек шарттарындагы өзгөрүүлөр: эмгек акы тутумдары жана өлчөмдөрү, жеңилдиктер, жумуш убактысы, иштин көлөмүнүн өзгөрүшү, анын ичинде бөлүктү түзүү же жокко чыгаруу. жумуш убактысы, кошумча жумуш түрлөрүн белгилөө же жокко чыгаруу (класстык менеджмент, офис менеджменти, мастерскойлор ж.б.) кесиптердин айкалышы, ошондой эле башка эмгек шарттарынын өзгөрүшү.

Кызматкерге эмгек шарттарынын өзгөрүшү жөнүндө эки айдан кечиктирбестен кабарлоо керек. Эгерде мурунку эмгек шарттарын сактоо мүмкүн болбосо, жана кызматкер жаңы шартта иштөөгө макул болбосо, анда эмгек келишими бузулат.

2.12. Штаттын же кызматкерлердин санынын кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотууга, жумуштан бошотулган кызматкерди, анын макулдугу менен, башка жумушка которуу мүмкүн болбогон шартта, 2 ай мурун жазуу жүзүндө эскертүү берилген. Уюмдун штатын кыскартуу үчүн кызматтан бошотуу, кесиптик бирлик комитетинин жүйөлүү пикирин эске алуу менен мекеменин жетекчиси тарабынан жүргүзүлөт.

«Ошондой эле, кесиптик бирлик комитетинин жүйөлүү пикирин эске алуу менен, кызматкер» квалификациясынын жетишсиздиги, аттестациянын жыйынтыгы менен тастыкталгандыгы жана «кызматкер тарабынан эмгек милдеттерин жүйөлүү себептерсиз бир нече жолу аткарбаганы үчүн» кызматтан бошотулушу мүмкүн, эгерде анын дисциплинардык жазасы бар ”деп айткан.

Ушул негиздер боюнча кызматтан бошотуу, эгерде жумуштан бошотулган кызматкерлер кесиптик бирликтин мүчөлөрү болуп саналса, профсоюз комитетинин корутундусу эске алынат.

2.13. Жумуштан бошотулган күнү мектептин администрациясы жумуштан бошотулган кызматкер менен толук эсептешип, ага тийиштүү түрдө таризделген эмгек китепчесин, ошондой эле аттестация жөнүндө документ берет. Жумуш китебиндеги жумуштан бошотуунун себеби жөнүндө жазуу мыйзамдардын редакциясына ылайык жүргүзүлөт жана мыйзамдын статьясына жана пунктуна шилтеме берилет. Мыйзам жеңилдиктерди жана артыкчылыктарды берүүнү байланыштырган жагдайларга байланыштуу жумуштан бошотулганда, эмгек китепчесине ушул жагдайларды көрсөтүү менен жазуу киргизилет.

Кызматкерлердин милдеттенмелери

3.1. Мектеп кызматкерлери төмөнкүлөргө милдеттүү:

А) чынчыл жана абийирдүү иштөө, билим берүү режимин, орто мектептин Уставынын талаптарын жана ички эмгек тартибинин эрежелерин так сактоо, эмгек тартибин сактоо: жумушка өз убагында келүү, белгиленген жумуш убактысын сактоо, өз убагында жана так администрациянын буйруктарын аткарууга;

Б) системалуу түрдө, беш жылда бир жолудан кем эмес, кесиптик квалификациясын жогорулатуу;

C) мектепте жана мектептен тышкары жерлерде өзүн алып жүрүүдө жана адеп-ахлактык милдетти аткарууда үлгү бол;

D) эрежелерде жана нускамаларда каралган коопсуздук, өндүрүштүк санитария жана өрт коопсуздугу боюнча талаптарды толугу менен аткарууга; жаракат алган учурлардын бардыгын администрацияга билдирүү үчүн;

E) коомдук мүлктү коргоо, материалдарды, жылуулукту жана сууну кылдаттык менен пайдалануу жана студенттерди мамлекеттик менчикти урматтоого тарбиялоо;

E) жыл сайын өз убагында медициналык кароодон өтүп туруу: флюорография, мыйзамдарда белгиленген анализдерди тапшыруу.

3.2. Жумуш ордун, эмеректерди, шаймандарды жана шаймандарды жакшы жана тыкан абалда кармаңыз, мектептин имаратын таза кармаңыз.

3.3.Материалдык баалуулуктарды жана документтерди сактоонун белгиленген тартибин сактаңыз.

3.4 Белгиленген документтерди өз убагында толтуруу жана так жүргүзүү.

3.5 Сабактар башталаардан 10 мүнөт мурун жумушка график боюнча келиңиз.

3.6.Ар бир кызматкер өзүнүн кызмат ордуна, адистигине жана квалификациясына жараша аткара турган конкреттүү функционалдык милдеттердин чөйрөсү квалификациялык мүнөздөмөлөрдүн, тарифтик жана квалификациялык колдонмолордун жана ченемдик документтердин негизинде мектептин директору тарабынан бекитилген кызматтык нускамалар менен аныкталат.

Мугалим милдеттүү:

3.7 Окуу убактысын текке кетирбей, сабакты чакыруу менен баштап, аны чакыруу менен бүтүрүңүз.

3.8 Ар бир класс үчүн сабактын пландарын түзүү. анын ичинде сабак сааттары.

3.9 Сабактын графигине карабастан, мугалимдер жана студенттер үчүн алардын кызматтык милдеттерине ылайык, пландаштырылган бардык иш-чараларга катышыңыз.

3.10.Ар бир окуу кварталынын биринчи күнүнө чейин тематикалык иш план түзүңүз.

3.11.Окуу бөлүмүнүн көрсөтмөлөрүн так жана өз убагында аткарыңыз.

3.12.Мектеп директорунун бардык буйруктарын сөзсүз аткарыңыз, эгерде буйрук менен макул болбосоңуз, анда буйрукту эмгек талаш-тартыш комитетине даттаныңыз.

3.13.Класс жетекчиси жумасына бир жолу окуу сааттарынын графигине жана планына ылайык сабак сааттарын өткөрүүгө милдеттүү. Тарбиялык иштердин пландары жылына бир жолу түзүлөт.

3.14.Класс жетекчиси тарбия берүүчү класс менен иштейт

окуу планынын учурдагы планына ылайык класстан тышкаркы иштер, ошондой эле мезгил-мезгили менен, бирок окуу жылына кеминде төрт жолу, класстык жолугушууларды өткөрөт.

3.15 Класс жетекчиси жумасына бир жолу окуучулардын күндөлүктөрүндөгү бааларды текшерип турушу керек.

3.16.Педагогикалык жана башка окуу жайлардын кызматкерлерине төмөнкүлөргө тыюу салынат:

— сабактардын графигин жана иш графигин өз каалоосу боюнча өзгөртүү;

— сабактарды (сабактарды) жана алардын ортосундагы тыныгууларды (тыныгууларды) жокко чыгарууга, узартууга же кыскартууга:

— окуучуларды сабактан четтетүү;

— мектептин аймагында, мектептин аймагында тамеки тартуу.

3.17 Сабакка уруксатсыз адамдар макулдугу менен катыша алышат

Мугалимдердин жана мектеп директорунун уруксаты. Сабак (сабактар) башталгандан кийин класска (топко) кирүүгө өзгөчө учурларда мектептин директору жана анын орун басарлары гана жол беришет.

3.18.Сабактардын (сабактардын) жүрүшүндө студенттердин катышуусунда профессордук-окутуучулук курамга алардын иши жөнүндө эскертүүлөргө жол берилбейт.

3.19.Мектеп администрациясы мектептеги бардык кызматкерлердин жумушка келүүсүн жана кетишин каттоону уюштурат. Оорунун кесепетинен жумушка келбей калган учурда, кызматкер, эгерде мындай мүмкүнчүлүк болсо, администрацияга мүмкүн болушунча эртерээк кабарлоого, ошондой эле жумушка кеткен биринчи күнү убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасын берүүгө милдеттүү.

3.20 Мектептин аймагында тыюу салынат:

— сырткы кийимде жана баш кийимде болсо;

— сабак учурунда коридордогу катуу сүйлөшүү жана ызы-чуу.

4. Билим берүү кызматкерлеринин негизги укуктары.

Билим берүү кызматкерлеринин негизги укуктары Кыргыз Республикасынын Билим берүү жөнүндө мыйзамдары менен аныкталат.

Пед. кызматкерлер төмөнкүлөргө укуктуу:

4.1.Мекемди башкарууга катышуу:

— жамааттык келишимди жана ички эмгек эрежелерин талкуулоо;

— мекеменин Кеңешине шайланууга;

-педагогикалык кеңештин отурумдарында иштөө жана чечимдерди кабыл алуу;

— педагогикалык кеңештин жалпы чогулушунда чечим кабыл алат.

4.2 Кесиптик ар-намысыңызды жана кадыр-баркыңызды коргоңуз.

4.3.Мектеп тарабынан бекитилген окуу планына, окуучулардын билимин баалоо методикасына ылайык окутуу жана тарбиялоо методикасын, окуу куралдарын жана материалдарды, окуу китептерин эркин тандап алыңыз.

4.4 Ар кандай квалификациялык категория үчүн ыктыярдуу түрдө сертификаттан өтүү.

4.5 Жылдык өргүүнүн 56 календардык күнүн ал. Педагогикалык квалификациясын беш жылда бир жолудан кем эмес иш берүүчүнүн эсебинен жогорулатыңыз.

4.6.Кесиптик жүрүм-турум нормаларын же билим берүү мекемесинин Уставын бузгандыгы үчүн жазуу жүзүндө берилген даттануунун негизинде гана тартиптик териштирүүгө дуушар болуу керек, анын көчүрмөсү мугалимге жөнөтүлүшү керек.

4.7.Кыргыз Республикасынын мыйзамдары, Уюштуруучу тарабынан белгиленген социалдык кепилдиктерди жана жеңилдиктерди, ошондой эле билим берүү мекемесинин жамааттык келишимин алуу.

5. Администрациянын милдеттери.

Мектеп администрациясы төмөнкүлөргө милдеттүү:

5.1 Мугалимдердин жана мектептин башка кызматкерлеринин ишин ар ким өзүнүн адистигине жана квалификациясына жараша иштей тургандай кылып уюштуруу, ар бир кызматкерге белгилүү бир жумуш ордун, өзүнө ылайыктуу

сабактардын графиги жана жумуш тартиби менен өз убагында таанышуу.

5.2.Ден-соолукта жана коопсуз иштөө жана окуу шарттарын, имараттын жакшы абалын, жылуулукту, жарыктандырууну, желдетүүнү, инвентаризацияны жана

башка жабдуулар, керектүү материалдардын болушу.

5.3.Мектептин ишин жакшыртууга, мыкты кызматкерлерди колдоого жана кубаттоого багытталган кызматкерлердин сунуштарын өз убагында карап туруу.

5.4.Ишти уюштурууну өркүндөтүү, учурдагы төлөө шарттарынын аткарылышын камсыз кылуу. Эмгек акыны айына бир жолу өз убагында берүү.

5.5.Окуу жана эмгек тартибин камсыз кылуу боюнча чараларды көрүү.

5.6.Эмгек мыйзамдарын сактоого, кызматкерлердин жана студенттердин эмгек шарттарын жакшыртууга, бардык жумуш орундарын талаптагыдай санитардык-техникалык жабдуулар менен камсыз кылууга, эмгекти коргоого, коопсуздукту жана санитардык эрежелерди сактай турган эмгек шарттарын түзүүгө.

5.7.Коопсуздук, өрт коопсуздугу, санитария жана гигиена боюнча бардык талаптарды жана нускамаларды кызматкерлердин жана студенттердин билимин жана сакталышын ар дайым көзөмөлдөп туруңуз.

5.8.Кызматкерлердин жана студенттердин жаракат алуу, кесиптик жана башка ооруларынын алдын алуу боюнча зарыл чараларды көрүү.

5.9.Кызматкерлердин жана студенттердин сырткы кийимдерин жана башка мүлкүн сактоо үчүн ченемдик шарттарды түзүү.

5.10 Жыл сайын 1-майга чейин бекитилген графиктерге ылайык мектептин бардык кызматкерлерине өргүүнү өз убагында берүү, ушул кызматкер үчүн белгиленген эс алуу же майрам күнү жумушка кеткендиги үчүн компенсация, башка эс алуу күнү же эмгек акысы үчүн сыйакы берүү, эс алуу убактысын берүү жумуш убактысынан тышкары иштөө.

5.11.Мектеп мугалимдеринин жана башка кызматкерлеринин кесиптик деңгээлин жогорулатууну камсыз кылуу.

5.12.Окуучуларга жана мектеп кызматкерлерине ысык тамак уюштуруу.

6. мекеме төмөнкүлөргө укуктуу:

6.1.Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык эмгек келишимдерин түзүү, бузуу жана өзгөртүү.

6.2 Кызматкерлерди ак ниеттүүлүк менен иштөөгө үндөө.

6.3 Ички эмгек регламенттеринин сакталышын талап кылуу.

6.4 Бардык учурларда мекеменин атынан чыгыңыз.

6.5.Мүлктүк жана материалдык баалуулуктарды тескөөгө.

6.6 Бөлүнгөн эмгек акынын чегинде штаттык столду түзүү.

6.7.Эмгек акынын ставкаларын Бирдиктүү эмгек акынын графигинин же башка мамлекеттик документтин жана сертификаттоо комиссиясынын чечиминин негизинде белгилөө. “Жөлөкпулдар, кошумча төлөмдөр жана үстөк акылар жөнүндө жобону” профсоюз комитетинин пикирин эске алуу менен иштеп чыгуу жана бекитүү.

6.8. Окуу планын, окутуу графигин жана иш графигин бекитүү.

6.9.Мекеменин бардык кызматкерлери үчүн милдеттүү болгон буйруктарды, көрсөтмөлөрдү жана башка актыларды чыгарат. Профсоюз комитетинин пикирин эске алуу менен чыгарылган жергиликтүү актылардын тизмеси жамааттык келишим менен бекитилет.

6.10.Кесиптик бирлик комитетинин пикирин эске алуу менен кийинки окуу жылына карата окуу жүктөмүн, ошондой эле каникулдун графигин бөлүштүрүү.

Студенттин этикалык кодекси

Мугалим менен жолугушууда студенттерден учурашуу талап кылынат. Кыздар менен биринчи болуп балдар саламдашат.
Тепкичтен же мектепке киргенде (чыгып кетүүдө) мугалим же башка чоңдор менен жолуккан студенттер аны өткөрүп жибериши керек.
3. Мектепте окуучулардын ишкердик кийинүү коду бар. Мектепте кыздарга ашыкча косметикалык каражаттарды, ачык зер буюмдарды, баалуу зер буюмдарды жана стилетто бут кийимдерди ашыкча колдонууга тыюу салынат.
Ашкана сырткы кийими жок кирет. Тамактангандан кийин идиш-аякты тазалап беришет. Ашкананын сыртына «тамак» менен чыгууга болбойт.
5. Мугалим класска киргенде, окуучулар ордунан туруп учурашат. Ошо сыяктуу эле, студенттер сабак учурунда (компьютерди колдонуудан тышкары) класска кирген ар кандай чоң кишиге учурашат.
6. Сабак учурунда ызы-чуу чыгарбаш керек, өзүңдү алаксытпаш керек жана башка жолдошторду жат сүйлөшүүлөр, оюндар жана сабак менен байланышпаган нерселер менен сабактан алаксытуу керек. Сабак учурунда уюлдук телефондорду, ошондой эле сагызды колдонууга тыюу салынат.
7. Окуучулар мугалимдин каалоосу боюнча күндөлүк бериши керек.
8. Мугалимдердин же медайымдын уруксатысыз белгиленген убакытта мектептен чыгуу мүмкүн эмес. Сабактар жетишпей калган учурда, окуучу класс жетекчисине күбөлүктү же ата-энесинин (аларды алмаштырган адамдардын) сабакка келбей калганынын себеби жөнүндө маалыматын көрсөтүшү керек.
9. Окуучулар мектепке жана башка адамдардын мүлкүнө жакшы кам көрүшү керек. Мүлккө зыян келтирилген учурда, алар же алардын ата-энелери келтирилген зыяндын ордун толтурууга милдеттүү.
10. Тыныгуу убагында студенттер кыйкырбашы, чуркабашы жана түртпөшү керек — бул жашоо жана ден-соолук үчүн кооптуу. Кечикпеңиз же мектептен чыкпаңыз.
11. Мектепте адепсиз жана жаргон сөздөрдү колдонууга жол берилбейт. Окуучулар сабакта мугалим менен талашпашы керек. Студенттер мектептин бардык кызматкерлери менен жана бири-бири менен сылык сүйлөшүшү керек.
12. Студенттер башкалардын пикири жана чечими менен макул эместигин билдире алышат, бирок алардын көз карашын маданияттуу коргоо керек. Окуучулар мектепте алынган маалыматтарды алдоо жана туура эмес көрсөтүү үчүн жооп беришет.
13. Жоголгон же унутулган буюмдарды тапкан студенттер аларды нөөмөттүн администраторуна, күзөтчүгө же мугалимге тапшырышы керек.

Окуу жылынын узактыгы, каникул убактысын эске албаганда:

1-класста — 33 жума;
2-4-класстарда — 34 жума;
5-11-класстарда, сынак мезгилин эске алуу менен — 34төн 36 жумага чейин.

1 чейрек 9 жума — 44 күн
2 чейрек 7 жума — 37 күн
3 чейрек 10 жума — 47 күн
4 четверть 8 недель — 39 дней
Итого за год 34 недели — 167 дней
Каникулярное время составляет не менее 30 календарных дней.